2010年7月15日至21日，首页暑期社会实践就业调查小分队分别走进秦皇岛市天马机械厂、秦皇岛市专用汽车制造公司等企业，了解企业对当代大学生的要求，并与已就业的毕业生进行面对面的交流，记录下他们对学弟学妹的期望与嘱托。
在实践中，小分队先后走访了昌黎纳川电子厂、海港区繁荣机械厂、秦皇岛市天马机械厂等10多家企业，并与企业高管进行了面对面采访与交流，就当今社会的大学生就业问题、企业对人才录用的标准等问题与他们展开了深入的讨论，切实了解到大学生在择业就业上存在的一些问题，和企业对大学生人文素养、品德素养以及专业素养的要求。
许多企业的负责人对大学生就业给出了自己的看法和建议：希望大学生在加强对专业知识的学习理解的同时，多注重实践能力的培养，为今后走上工作岗位多积累一些实践经验；应届大学生普遍比较浮躁，跳槽频繁，这是应届大学生的通病，建议大学生沉下心来，到基层去磨练，自己的知识和经验在不知不觉中会得到充实和丰富。
小分队还通过问卷调查的形式更系统的探讨企业对人才的需求及录用情况，比如企业各工种的人数比例、最迫切需求人才类型以及毕业生在工作中存在的问题等等一系列关系到大学毕业生就业的各种切身问题。通过走访调查小分队了解到企业在挖掘和选用人才的时候，最注重人才的敬业精神，企业需要的员工要博学而有专长，要有强烈的责任感和使命感及团队合作精神；同样在人才需求方面，技术型人才任然是制造型企业的最迫切需求的人才。通过调查，小分队还发现，企业在选拔人才上对大学生的思想道德、意志品质、综合素质非常重视，在受访众多企业家中，有一位曾经说过他们企业选拔人才的原则是：“有德无才培养使用，有才无德限制使用，无才无德坚决不用。”一句简练的话语，道出了企业录用人才最基本的原则。
此次实践活动，队员们提前接触和了解了当前的就业状况和就业过程中应该注意的问题，了解了企业对于大学生的要求，有助于更好地规划自己的大学生活，并为其他同学提供参考。
