近日，人事处组织召开《职称申报与评审推荐暂行办法》修订调研座谈会。座谈会采取线上线下相结合的方式进行，二级教学单位和相关职能部门负责人及教师代表200余人参加。校党委常委、副校长冯瑞银出席会议。
冯瑞银强调，职称评审工作与教职工切身利益息息相关，完善职称评审制度有利于加强首页师资队伍建设，为建设高水平应用型大学提供人才保证。职称制度改革应做到“四度”，一是思考要有深度。要从学校实际出发，提高职称评审指标的准确性与科学性，将教职工个人发展融入学校内涵式高质量发展。二是调研要有广度。要充分听取广大教职工的意见，以问题为导向，使制度更加科学合理，充分调动广大教职工的积极性。三是修改掌握好尺度。要掌握节奏，小步快跑，让教职工“跳一跳、够得着”，形成愿干事、能干事、干成事的良好氛围。四是政策要有温度。要让教职工明确今后努力的目标和方向，让每一位教职工都得到发展，从而凝聚智慧，集中力量办大事。
会上，人事处负责同志对职称文件修订的政策背景、原则依据、修订思路及主要修改内容等情况作了说明。与会人员结合学校发展实际和师资队伍建设需要，提出了意见和建议。
此次调研座谈会是深入贯彻落实主题教育要求的重要举措，真正把大兴调查研究之风同推动中心工作结合起来、同破解发展难题结合起来、同解决群众急难愁盼问题结合起来，推进学校职称评审工作更加科学合理。下一步，人事处将认真研究与会人员和广大教职工提出的意见建议，对评审制度进一步修改完善。（编辑：孙艳敏 审核：赵宗宝）
调研座谈会会场
